Поскольку Египет - страна, экспортирующая рабочую
силу, процент мигрантов - рабочих относительно мал и состоит из
зарубежных экспертов под спонсорством соответствующих египетских
властей или агентств специальных проектов. Перед тем как выдать
иностранцу разрешение для работы в Египте, правительство должно
убедиться в его компетентности и должной квалификации, чтобы быть
принятым на своё рабочее место. Если иностранец уже имеет работу, ему
требуется сдавать периодические отчеты о государственной
профессиональной подготовке.
Выдача разрешений на трудовую деятельность.
Разрешения эти требуются от иностранцев, желающих работать в Египте
или от предприятий желающих нанимать Иностранцев. Разрешение и карта
разрешения / для работы / выдаются Директоратом Трудовых Ресурсов и
Обучения или Генеральным Управлением Инвестиций Арабского или
Иностранного капиталов. Разрешения действительны 1 год и должны
продлеваться за 14 дней до истечения их сроков действия.Иностранец
/работающий на предприятии/, желающий продлить своё разрешение, должен
подать прошение из Директорат Трудовых ресурсов и Обучения или из
любого из двух бюро по разрешениям в Генеральное управление инвестиций
арабского или Иностранного капиталов и в Генеральную Нефтяную
Корпорацию за 14 дней до истечения срока их действия разрешения.
Иностранец меняющий место работы или профессию должен подать на новое разрешение, в другой отраслевой офис того же заведения.
Контракт найма.
Контракт этот должен содержать информацию об иностранном работнике,
периоде работы , о занимаемой должности, правах и обязанностях,
зарплате, или прочих денежных вознаграждений, рабочих днях, часах,
отпусках, санкциях в отношении специалистов, не исполняющих условий
контрактов, о юридических структурах, решающих возможные конфликты по
трудовому договору.
Если контрактный период превышает год, работодатель должен оплатить
расходы на прибытие супруги и детей / несовершеннолетних/ иностранцев
для их пребывания в Египет.
Окончание контракта.
Если иностранец желает завершит контракт до его истечения, ему не
должна быть выплачена сумма за остающееся время /контракта/. Если
контракт прерывается работодателем, то эта сумма должна быть выплачена
наряду с компенсацией.
Отпуска.
Иностранец имеет право на оплачиваемый отпуск согласно постановлению
премьер-министра Египта. По своему желанию специалист может работать в
эти дни за двойную плату.
Иностранец имеет право на следующие платные отпуска:
- Один недельный отпуск в год.
- Ежегодный месячный отпуск, включая еженедельные выходные
- Ежегодный отпуск по болезни (30 дней).
Если контракт заключен менее чем на год , отпуск высчитывается в пропорции указанного периода.
Система социального страхования
Закон о Социальном страховании.
Закон о соцстраховании применим к работникам следующих категорий:
- гражданские работники административной госсистемы,
общественных властей, организаций общего характера, экономических и
прочих отделов.
- работники, защищённые рабочим законодательством от 18 лет и выше, работающие на законном основании.
- работники связанные с домашним хозяйством ( кроме работников частных резиденций)
Страхование на случай несчастного случая на работе.
Предусмотрена система медицинского страхования застрахованного лица.
Если травма мешает работнику трудится, ему выплачивается вознаграждение
в размере дневного заработка. Выплата производится всё то время, пока
работник не способен осуществлять свою деятельность /вплоть до смерти
или окончательной утраты трудоспособности/.
Контракт.
Рабочий рынок Египта регулируется Законом о труде № 137 от 1981
года. Контракты составляются письменно в трёх экземплярах и по-арабски.
Работодатель, работник и соцстраховой офис держат у себя по копии
договора.
Обычно контракт включает:
- фамилию работодателя и его адрес
- фамилию, квалификацию, занятия, адрес работника и документы, удостоверяющие его личность.
- природу и вид деятельности по контракту
Если работник принят на испытательный срок, то в контракте должен
быть указан испытательный период, он не должен превышать 3 месяцев.
Контракт может быть заключен на определённое или неопределённое
время. Контракт на определённый срок с египетским работодателем при
продлении автоматически становится контрактом на неопределённое время.
Необходимо чтобы и работодатель и работник согласились с основными
пунктами договора, включая заработную плату, описание работы, срок
контракта.
Период контракта.
Фиксированный контракт определяется сроком на 5 лет максимум. Если
работодатель и работник согласны на более длительный срок, то последний
может расторгнуть договор по прошествии 5 лет без компенсации. Однако
работодатель должен быть предупреждён в установленном порядке.
Рабочие часы.
Рабочие часы составляют 8 часов в день и 48 часов.
В частном секторе предусмотрена 5 дневная рабочая неделя /с воскресенья
по четверг/, иногда рабочее время может быть увеличено до 9 часов в
день. Работник имеет право на полный рабочий день каждую неделю. При
тяжёлой /сверхурочной/ работе выплачиваются сверхурочные.
Картотека работодателя.
Ст. закона 137 от 1981 года предусматривает для работодателя ведение
рабочей картотеки с данными на каждого работника /ФИО, специальность,
должность, адрес, отношение к военной службе, зарплата, штрафы,
отпуска, даты и основания окончания контракта/. Он подаёт и докладные
документы о результатах деятельности работника, равно как и прочее.
Более того, работодатель должен сохранять эту картотеку год. По
окончании контракт. Это нужно для предотвращения возможных споров по
оплате, срокам контракта и т.п. Данные собираются согласно положениям
ст. 55 закона о труде, можно дополнять указанные данные /пол, возраст,
дипломы и сертификаты работника/
http://www.rospersonal.ru
